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甘肃大型招聘会8000余求职者入场就职,58同城多功能赋能企业提高应聘率

文章作者:www.dlhot.com发布时间:2020-01-09浏览次数:1115

近日,甘肃省在全省举办了2019年夏季大型人才招聘会,现场提供个就业岗位,吸引了8000多名求职者上岗。在招聘会上,雇主和求职者达成了1,378份有意就业协议。离线,大型招聘会提供大量就业机会,为求职者提供多样化的选择。在线,58城市为了帮助企业更有效地招聘人才,引进聪明的求职助手 - 小型雇员和58名学校新兵和其他产品,在线和离线实现招生学校的全覆盖,使招聘公司招聘人才更容易地介绍智慧。

90年代以后,工作场所的年轻人偏爱职业选择,招聘市场人才“紧张”

根据58个城市发布的《2019年90后青年职场生活状态调研报告》,90年代以后从事职场青年的TOP3产业是人事/行政/物流,计算机/互联网/通信,建设,90后90%的民营企业青年工作,29.9%的国有企业,中央企业和公共机构的工作,20.8%在民营企业工作。虽然私营企业和私营企业吸纳了大部分就业机会,但存在着“招人”的普遍现象。 90后,他们愿意在热门行业聚会。非热门行业难以招聘。与此同时,求职者缺乏企业所需的技能。招聘合适的人选很困难,人与岗位之间的错位现象更加突出。

58城市招聘研究院院长李伟表示,人员和岗位的不匹配进一步加剧了招聘市场的人才。一方面,企业很难快速准确地招聘合适的人才来满足企业发展的需要。另一方面,小型和微型企业对大学毕业生的吸引力较小。企业希望加强与大学的联系,并直接从高校引进。培养人才。

在同一城市58个高质量的招聘产品,以满足企业招聘学校的需求

为了让人才迅速找到自己喜欢的企业,58个城市打造智能求职产品“智能助工助理 - 小员工”和“58名新兵”,线上线下满足企业招聘需求。

其中,智能求职助理 - 小型招聘可以帮助企业在线,高效地与求职者沟通,快速了解求职者的情况,实现招聘人员与求职者“拍摄”的效果,提高企业招聘效率。在线学校招聘区和线下双选的形式,58所学校为中小企业,地方龙头企业和国家连锁企业提供高质量的积极候选人,更多的交付效果和学校招聘服务。校园直接发现人才,高频率,大众传播,高意向的毕业生,更好的采矿人才,高效准确地制定招聘决策。

相信依托同一城市招聘和招聘“双管齐下”的措施,更多的企业能够准确,快速地找到合适的人才,为企业的发展奠定坚实的人才基础。